//Праця в Польщі: чим відрізняється umowa o pracę від umowy zlecenie і що з цього виникає

Праця в Польщі: чим відрізняється umowa o pracę від umowy zlecenie і що з цього виникає

Українці які приїжджають до Польщі на роботу часто не звертають увагу на вид угоди, на підставі якої працюють. Тим часом від того залежить дуже багато, як наприклад право на медичну опіку чи пенсійні внески. Навіть якщо під час працевлаштування не маєте вибору і мусите брати те, що вам дають, варто зацікавитись, що саме ви підписали і які права та обов’язки для вас з цього виникають.




Umowa o pracę

Теоретично все мало б бути просто. Закон ясно становить, що якщо хтось працює в класичному розумінні праці, тобто під наглядом керівника і в чітко встановлених годинах — має мати угоду праці (umowa o pracę). Однак часто працедавці дають працівникам umowę zlecenie, яка менш корисна для працівника, але дозволяє працедавцеві зекономити на податках та соціальних внесках. Такі практики часто нелегальні, однак працівники на це погоджуються, бо не мають вибору.

Коли за законом мала б бути угода праці? Перш за все — у всіх випадках, коли виконуєте постійну фізичну роботу, за винятком ситуацій, коли просто підзаробляєте. Інакше кажучи: коли працюєте цілий місяць або більше на фабриці, на касі в супермаркеті, на будівництві чи в офісі, маєте встановлений графік роботи і зобов’язані виконувати доручення шефа, це за законом має бути угода праці. Коли натомість ви домовились попрацювати кілька годин чи навіть кілька днів щоб виконати якесь завдання (наприклад розвантажити вантажівку, помалювати стіни, працювати перекладачем на якомусь заході) — тоді може бути угода злеценя. Інакше кажучи, угода праці — це для працівників, злеценє — для підзаробітку та фрілансерів.

Якщо ваша праця має характер постійної праці за графіком під наглядом керівника, а вас змусили працювати за угодою злеценя, після закінчення роботи можете подати працедавця в суд праці з вимогою, щоб суд визнав, що це була праця а не злеценє. Багато поляків так робить і суд часто вирішує на користь працівників, зобов’язуючи неретельного працедавця, щоб повернув працівникам гроші, які на них нечесно зекономив — та ще й з відсотками. Однак це вже питання окремої статті.

Різні види угоди праці

Угода праці може мати різні форми. Може бути на pełen etat, тобто повний час — в середньому це 8 годин у робочий день. Може бути теж на pół etatu (півставки) або довільну частину, наприклад 3/5 etatu (це коли працюєте 3 дні в тижні) чи 2/3 etatu, aбо навіть 5/8 etatu (наприклад в такому разі працюєте 5 годин у день). Такі неповні виміри штату часто стосується для молодих мам (щоб могли окрім праці займатись дитиною) або студентів. Однак деякі працедавці не хочуть давати неповних етатів, оскільки це їм ускладнює організацію праці та дає додаткову роботу відділу кадрів.

Угода праці може бути укладена будь безтерміново, або на деякий термін. На безтермінову угоду можуть розраховувати більш досвідчені працівники, яких фірма чи частіше — держустанова потребує. Їх також можна звільнити, однак за певним терміном повідомлення, залежним від стажу праці: від двох тижнів до трьох місяців.

Якщо вам взагалі пощастить отримати угоду праці (а не злеценя), на безтермінову угоду радше не розраховуйте, а принаймні не відразу. На початок часто дають umowę o pracę na okres próbny (угоду праці на випробувальний термін), після неї, якщо працедавець вами задоволений, буде угода на 3 місяці чи 6 місяців. А потім напевно ще одна термінова угода — наприклад на рік або два. Після закінчення терміну угоди працедавець може її не продовжувати і ви з дня на день залишаєтесь ні з чим, тому ця ситуація невигідна для працівника. З огляду на те, якщо вам вже закінчується термін часової угоди, ви заздалегідь запитайте працедавця, що буде далі: чи задоволений з вашої роботи, чи хоче укласти з вами угоду на дальший термін і на яких умовах (може дасть вам якусь надбавку).

Закон становить також, що після укладення з працівником двох часових угод праці (плюс першої на спробу), наступна має вже бути на невизначений термін.

Umowa zlecenie i o dzieło

Головна різниця угоди праці і угод zlecenie та o dzieło полягає в тому, що тільки угода праці належить до трудового кодексу і тільки тоді ви формально вважаєтесь працівником, зі всіма перевагами того статусу. Угоди zlecenie i o dzieło – це цивільноправні угоди, тобто їх регулює Цивільний кодекс. Тобто формально це — добровільна цивільна угода між двома рівноправними сторонами, zleceniobiorcą i zleceniodawcą. Ви не працівник, але виконавець, а той для кого ви працюєте — це не працедавець, але просто ваш клієнт.

У випадку угоди злеценя ситуація формально виглядає так, що фірма доручає вам виконати якесь завдання, однак теоретично від вас залежить, у який спосіб ви це завдання виконаєте. Наприклад — маєте помалювати приміщення. Однак працедавець не стоїть над вами і не встановлює, в яких годинах це зробите, це ваш вибір. Або інший приклад — праця на відстань. Маєте дзвонити з дому до клієнтів і пропонувати їм співпрацю, однак ваш заробіток залежить від кількості клієнтів, яких принесете. Це саме ідеальний випадок, коли мала б використовуватись umowa zlecenie.

Інший класичний приклад використання угоди злеценя — це журналісти, перекладачі, програмісти, комп’ютерні графіки і дізайнери, які працюють з дому для одного чи кількох клієнтів. Тобто фрілансери, представники вільних професій.

Медичні і пенсійні внески

У випадку угоди злеценя працедавець (а точніше — злеценьодавець) платить за вас не тільки податки, але також деякі соціальні внески — в менших розмірах, ніж у випадку угоди праці, але також вони є. Причому оскільки у випадку угоди праці соціальні внески є обов’язковими, у випадку злеценя є різні нюанси.

Тим не менш, навіть якщо працюєте на підставі угоди злеценя, варто поцікавитись, чи дійсно фірма платить за вас медичний і пенсійний внесок. Це важливо, бо в такому разі ви застраховані і можете користуватись безплатно польською системою охорони здоров’я (про це напишемо окрему статтю). Про це ви обов’язкову мусите подбати. Бути незастрахованим — не варто: раз вам щось станеться і за кожен день перебування в шпиталі заплатите 500 — 1000 злотих.

Так само з пенсійними внесками. Навіть якщо попрацюєте в Польщі рік чи два, це може суттєво вплинути на розмір вашої пенсії, також в Україні — Польща і Україна уклали міжнародну угоду в цій справі. Детальніше про це напишемо окремо.

Якуб Логінов